2020年惠州市将调整最低工资标准，2020年9月，惠州市人社局在发函给广东省人社厅时，建议分类调整最低工资标准和把最低工资标准调整至1662元/月。从2001年至2010年，惠州市的最低工资标准分县(区)执行两类标准，即惠城区、惠阳区、大亚湾区、仲恺区执行三类标准，惠东县、博罗县、龙门县执行四类标准。
从2011年至今，惠州市调整为统一执行三类标准，不再区分县(区)。综合考虑惠州市经济发展不平衡状况和职工工资水平，惠州分类调整惠州市最低工资标准：惠城区、惠阳区、大亚湾区、仲恺区执行三类(2015年三类最低工资标准是1350元)；惠东县、博罗县、龙门县执行四类(2015年四类最低工资标准是1210元)。这样，既贯彻了供给侧结构性改革降成本的要求，又统筹兼顾了企业和劳动者的利益。
今年4月8日，惠州市人社局再次复函广东省人社厅，“认为我市2020年企业职工最低工资标准按方案二较为合理，即三类1560元；如果按方案一，请把我市按二类地区1650元”。无论是方案二的1560元或者方案一的1650元，惠州市2020年最低工资标准都有望获得明显提升。南都记者近日获悉，调整最低工资方案，以广东省人社厅公布为准。
调整前
惠城区、惠阳区、大亚湾区、仲恺区执行三类(2015年三类最低工资标准是1350元)
惠东县、博罗县、龙门县执行四类(2015年四类最低工资标准是1210元)
调整后
惠州市人社局近日向省里回复了惠州最低工资调整方案的意见。建议2020年企业职工最低工资标准按方案二较为合理，即三类1560元；如果按方案一，按二类地区调整为1650元。
延伸
惠州创建和谐劳动关系试验区
惠州正在全面铺开省市和谐劳动关系试验工作。据了解，惠州在总结推广石化超大型产业集群的和谐劳动关系模式同时，探索把控其他四大重点：电子信息产业、汽车零部件行业、现代物流业、滨海旅游业的劳动关系模式。
何谓惠州和谐劳动关系建设十大工程？分别为领导协调机制建设工程，以及价值理念培育、企业民主管理建设、劳动关系治理组织化、技能人才培养引进、劳资纠纷预防调解处置、职工权益保障、社会组织培育、异地务工人员融入、劳动关系监测评估等工程。
另外，惠州近期已经启动市区共建东江科技园创建和谐劳动关系试验工作，注重开展机制建设、注重人才服务、注意民主管理、注重源头治理、注意人文关怀等工作。力争在东江科技园探索出构建和谐劳动关系的新模式、新办法、新路径，为全市乃至全省构建和谐劳动关系创造可操作、可复制、可推广的实践经验。
(在线编辑：咻房网小编)
